新职员诞生记中国

1.个人成长三要素:竞争，反馈，失误
2.名片礼节：双手接名片，看了以后放旁边，不能马上就收起来
3.手拿着资料去见委托人这样不太好 把资料放包包里
4.和前辈律师一起去见委托人：一定要在旁边，边微笑边做记录（打字或者努力地写，或者是录音）
切记不可以：坐在旁边一直点头听着，这样委托人就飘走了
5.必要的拉伸运动很重要
6.见面第一句说“您好！”
7.英语要学好！对外的话可能会用到！
8.有空学学德语也可以！
9.形象管理也重要！
10.女孩子工作的正式着装是套裙，当然裤子也可以

11&12会合并起来写 13对于我来说过于温情啦 太煽情的部分会被删掉哈哈
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“做个说话的人也好啊” 这个在不想在车里睡觉又想和上司展开话题的开头是很得体的
“紧张是情绪的一部分，最重要的不是把该说的事情说出来吗，说出来就好了” 这个观点真的很棒呢
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然后开始本日案件 这个案件本身非常长且绕 时间跨度经过了一年 觉得看不懂的我们来看看嘉宾梳理的简易版本
案件重点是

竟然能为了综艺节目写剧评也真是...服了。看到第五集，想借机说一些最近对工作的感悟，如果有人碰巧看到这篇内容，哪怕只有一点帮助，也实在感恩。
本人的工作经历简单，曾经在稳定的大企业工作，但少年轻狂，不想靠别人执意要出去看一看，以为自己有擅长且喜欢的事情，不顾反对辞职，做了一段时间发现并不如意，又换了份看起来有前景的工作，结果却到了现在的公司混日子。
罗列一下这段并不咋滴的经历里的BUG：
1. 换工作的原因，当时以为只是喜欢，但好像一部分原因是因为觉得做起来会轻松。

目前综艺快大结局了，整季看下去感觉每集都被林贤书所吸引，感觉人设特别有意思，林不是一般意义上的学霸，一般普通的学霸就如宋智元的角色，努力学习，积极地回答问题，林的导师其实也总结过，林贤书比起好的成绩、好的学历、好的社团经历更看中实力，什么是实力就是无论遇到什么案件都能有办法解决的就是实力，所以林贤书比其他任何一个实习生都看重实战，为什么导师都说林贤书的实务超乎寻常的优秀，这绝对不仅仅是他的社会经验比别人多的缘故，他在有意识地争分夺秒地吸收实战中所需要的一切知识

最近，有一部大火的韩国综艺《Good People》，聚焦职场新人在办公室如何成长，在豆瓣的评分高达 9.5 。
这部综艺记录了 8 个心怀「律师梦」的菜鸟，来到一家律所进行一个月的实习，完成导师给出的 10 个试题，最后只有 2 个人能留下来，成为律所真正的律师。
这部剧回答了不少职场难题：
- 如何获得上司和同事的信任？
- 面对上司的责难该如何应对？
- 如何和具有竞争关系的同事保持合作？
不少人带着娱乐的心态来看这个综艺，却在里面看到了血淋淋的职场现实，招招见血。
节目中的很多设定和情景

E01：“不知道要怎么做才能有满意的东西”，的确是最开始的问题。看的我很是知道自己的不足了，就像弹幕说的，“光带笔就可以把我淘汰了”。更何况他们还有笔袋。
关于在第一次会面中担任的角色。利用糖果等等小零食主动交谈问候的破冰者，或者是保守的拒绝者，自然而然融入的参与者，亦或是不经意能带动全场注意力的领导者。我一直在思考自己可能表现出的角色。的确，“大家都喜欢活泼开朗的人”，带着明媚笑容的破冰者或是参与者的确会让人更放松，更愿意交谈。但是除去第一印象外，未来一个月中的相处

新职员诞生记：好人：受到了启发和鼓舞
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