这部《硅谷》第二季抒发了大公司的通病，小公司的求生欲望。大公司CEO加文· 贝尔森的咆哮，组织效率问题彻底是他们在创新上不如小公司魔笛手。做为观众我们更倾向于对魔笛手理査德的欣赏。但是，我们又有谁是加文· 贝尔森的知己？公司所处的阶段不一样，战略目标也自然不一样。小公司求的是效率激进，大公司求的是稳定，和长久性的目标，及时在创新上也是有一些列流程制度。可能小公司创新产品已经做出来了，大公司计划文件还在领导办公桌上。这就是大公司组织复杂，每一个不经意的漏洞都会被人利用
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虽然第一季只有8集，第二季只有10集，相比其他美剧集数有点略少，实在太不过瘾，但是编剧依然成功地用较快的节奏在这么短的剧集里讲述了跌宕起伏的创业故事，造就一代神剧。在第二季季终之际，在此肆意妄为地评论下剧情。
无谓的竞争
不知道是故意把系领带的场景弄这么基，还是一不小心弄得这么基，总之，这两个基的斗争几乎是贯穿了整个第二季的剧情。在Peter Gregory因演员原因退出这个三角关系后，男主角Richard Hendrick开始直面大Boss Gavin Belson，而在Hooli直播拳王争霸赛成为了一个笑话，而Pied Piper直到最后才找到向大众展示自己产品的机会的情况下，两人的竞争从产品层面一下子转移到了法律诉讼层面。
如果说之前产品层面的竞争还能促进两个公司更快地做出完成度较高的产品来供用户使用，法律诉讼上的竞争则是一下子把商业竞争转变成了撕逼大战。而在这场撕逼大战中，Gavin和Richard都投入了太多注意力，以至于产品本身都被抛在了一边，也难怪到最后两人会一起被自己的董事会炒掉了。在整个第二季当中
除了都有社交障碍外，背景个性截然不同的宅男们为硅谷梦凑到一个屋檐下开发各种看似无稽的应用。
这是硅谷第一季开场时的场景。
之后这部网络创业主题的喜剧一路高涨，主角们势如破竹，在季末凭借意外刺激而来的超现实（...）算法横扫了TechCrunch Disrupt。
第二季回归之时，这个小小团队就如在上季取得胜利后被警告的那样，将面临比算法而言复杂得多的真实创业历程。而上季在此独特题材的喜剧上取得成功的HBO也将解决之前遭到批评的女性角色过少问题，并进一步扩展此剧的深度和真实性。
虽然就第一集的表现看，他们在这两方面都挺悬。
｜第一集 E01｜
：：要点：：
音为Yan Jing的华裔实习生终于讲出了一句结构完整答为所问的英文： Peter Gregory is dead.
：：角色：：
不管是为了解决上季观众们提出的女性角色太少且脸谱化的问题（比如剧中出场的唯一女性工程师——在TechCrunch Disrupt上靠长相让人帮忙写程序那妹子）， 还是补上演员逝世后 Peter Gregory的空缺，本剧这位大佬的角色由一个新出场的女性合伙人填补
1.明明不起眼，没人认可的项目，遭到互为死对头的投资人复仇竞价成为明星项目。
2.在投资人面前表示得越高傲无礼，反而越受追捧。
3.公司被竞争公司恶意诉讼，原本投资节节高升到无人问津。
4.昔日最不给力的伙伴，被竞争对手恶意挖角之后，不断升职加薪。
5.引入多位投资人之后，投资人合并，导致董事会席位被控制，丧失主控权。
6.引入职业经理人，职业经理人与初创团队之间的纷争。
7.过早走到时代前端和走错路没什么区别。
“硅谷 第二季”严重歧视中国人??
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