职场无间道

职场无间道

生存法则,The Grönholm Method,The Method

全集免费观看完整版

年代:2005 

首映:2005-09-14

时长:115 分钟

语言:西班牙语,英语,法语

观看量:1816

豆瓣:7.5

更新:2024-05-02 10:30

剧情:
马德里七名求职者对一家跨国公司的高管职位充满希望,他们正在卡斯特拉纳路一栋摩天大楼的办公室里准备面试。在经历了填写表格、资格评估和其他商业官方文件等错综复杂的程序后,所有七名候选人都被秘书带到一个冷藏室进行面试筛选。在每个人仔细自我介绍后,他们都想知道自己是否被摄像头监控,以及为什么公司会在他们中间安排一位心理学家来帮助他们进行检查。其中一位申请人提到了一种与对他们进行的测试方法类似的测试方法,该方法曾在美国应用,以选择谁最适合在竞争激烈的商业社会中立足。
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影述

“职场无间道”这家银行挑选职员的标准是:狡猾、冷酷、不择手段、只忠诚于公司,简言之既人渣

每个人面试可能不一定遇到片中种种情况,也八九不离十,只不过你现在看觉得太夸张,那是因为当时在面试感觉不到而已。

好久没有看到这么精彩的剧本和演绎了。8个演员,几乎全部是对话和简单的几个室内场景,却可以做到飞花摘叶,信手拈来,妙趣横生,毫不冷场,引人入胜又发人深省。主要情节是:2女5男应聘一间公司。在一个密闭的房间中,仅仅为了最后的结果,在彬彬有礼的表象下,是毫不犹豫地撕破脸,拉下皮,尔虞我诈,众口铄金,指鹿为马,颠倒黑白,无所不用其极。总之是自己绝不能做回自己,别人则一定要踩在脚下。其中有一个情节是,假设地球只剩你们几个,但又一人要淘汰,请说出你能留下的理由。其中一个中年女性说,我烧的一手好菜。另一个年轻女子不动生色地说:我可以成为在场所有男性孩子的母亲。中年女性也赤裸裸了:我也能。马上有男人诘难说,生孩子你好像老了一点吧。中年女性急了:到时候,我能一蹶屁股让他们上,你能吗?这部电影也可以叫做生态球电影,即在一个相对封闭的环境里,设定各色人等,输入一定的条件(挑战或危机),则可以观察众生相和生态球的演进(比如卡桑德拉大桥)。而眼下这个生态球不幸让我们看到:只消巧妙设定一个游戏规则

我曾经看过一部很荒诞的日本电影,叫做《大逃杀》,里面说一群中学生被挟持到一座孤岛,要求他们在规定的时间里自相残杀,最终只有一个人能够逃出生天。里面有北野武,本色演出。当时觉得这个电影虽然精彩,但是荒谬绝伦,不可理喻。后来人生的现实常常能够和电影中的荒谬相互印证,让我时时有所感悟,方才知道电影的深意,却原来并非电影荒诞,现实人生原本就是这么荒诞,只是当时我还不明白。
艺术源于生活,高于生活,这是至理名言。艺术本来就是对人生的感悟,然后再用极端的方式表达出来。只要你细心观察,就会发现生活中处处都在上演类似《大逃杀》那样的生存竞争,人们熙熙攘攘,为了名利你争我夺。原本的理想主义者,在这残酷的现实中,蜕变成了犬儒主义者。而圆滑世故,却被认为是成熟的表现,而那些现实的“大逃杀”的幸存者,嘴角边往往噙着微笑,让人毛骨悚然。
最近又看了一部电影,是一部关于面试的电影。现如今,面试已经成为现代社会企业招聘最后的环节,当然也是最为重要的环节。因为重要,也越发让人重视。招聘者智计百出

比赛到最后阶段只剩Carlos和Nieves两个人。两人都被告知了同样的事情,即:评委更倾向于对手,但他们还有一次劝说对手退出的机会。实际上这时候两个人的胜利机会是完全对等的。
Carlos回到会议室之后(途中全程摄像头监控,可见Ricardo所谓的没有摄像头监视又是一个谎言,也可见 Fernando的冒失),Nieves采取的是守势,坐在远处,表情严肃,回避Carlos的目光,几乎不主动发言。
Carlos则开始主动进攻,一走进会议室就开始亢奋的表演。在会议室里他前后一共发动了三轮攻击。
首先是关于Nieves没有子女的话题

好片子,叫人觉得意犹未尽。故事仅仅发生在七个人之前,而且在一个办公室里面。拍片的成本估计一点都不高,这叫我想起了另外一部片子,叫做《一线生机》,更是了得,全部故事几乎就发生在一个公用电话亭及其周围。
情节可以说是跌宕起伏,一切都是陷阱,而且还不知道这个陷阱是真的还是假的,里面还有没有更深一层的陷阱,到最后也不知道。
实际上,虽然它隐藏了极大的意义在其中,但是整部片子除了到最后一段耐人寻味,其他部分都是十分有趣的而吸引人的,才不至于叫人对在这小小的会议室里发生的故事产生疲倦。
最后的画面十分耐人深思。女主角在与前男友的对工作的争夺战失败后,走在萧索的大街上,充满雾气的街上满是劳工游行后残留的物品。
女主角趟在这街上,像是战败的士兵走在满是残骸的战场上。
这就是生存法则。
创意十分了得。非常喜欢。强烈推荐。

这是一个套,让你不得不在设计好的局中展现人性阴暗的一面,这也是本能,保护自我的本能。
用道德的标准无法衡量这些行为的对与错,换位思考更有助于理解。
可以把这看作一次心理测试,现实中大多数人遇不到这样的压力生存状况,用旁观者的眼光看了后,能给自己一些反省,就是收获。

“职场无间道”这家银行挑选职员的标准是:狡猾、冷酷、不择手段、只忠诚于公司,简言之既人渣
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