同期的小樱评价

“长大，就是承认自己的弱点。这是我的观点，不过也不能百分百确定。”
“人啊，一辈子也不会成为大人，也不需要去成为大人。”
第一集还能稍微绷住，到第七集爷爷出来就再也忍不住了，他还没有看到桥建成，还没有去桜工作的地方看过，还没有一起走过。
所有人都在后悔曾经做过的事，连总是给桜建议的爷爷也不能免俗。
可是就是因为这样，才能教出这样的人吧。
比起剧里谁爱着谁，谁人设突然崩塌，会更加在意爷爷和桜多一些。
因为是很美好的人啊，而且很难在这样的现实中遇见吧。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。
所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。
相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。
前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。
新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。
人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。
但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门

非白非朱色转加，微寒轻暖殢云霞。
春风省识倾城态，只在楼西几树花。
初酣卯酒见酡颜，出拥朝霞带雾还。
着眼分明故难得，却随尘土在人间。
—清代·郑孝胥《樱花花下作》
我欲穿花寻路，
直入白云深处，
浩气展虹霓
加油！小樱子！
当看到结尾处”梦想宣言“，不禁潸然。
镜自己，还有舍我其谁的使命感？责任心？承担力？
还是唯有麻木、飘渺、迷失、质疑…………一地鸡毛？
单纯 即 美好
Ps.
海风吹多啦！真够黑的啦

11月2日，被前辈领导安利了这部剧，说剧情是会让人感动的想哭。还听前辈说，这剧都让我们部的男上司哭了。抱着强烈的好奇，就看了起来。
目前已经看到第四集了。每一集都非常喜欢。看完第一集就知道，这剧我一定会追完！
故事的开篇是2009年的某建筑公司的新人入社典礼，剧里的主人公们身穿西服，在樱花盛开的四月，大家整齐划一的来公司报道了。
同时2009年的东京，天空树才建到一半，人们还用着翻盖式手机。
该剧的背景刻画已经完全唤醒了我的记忆。看完第一集我就明白我们部门男上司能够看到哭的原因

日剧《同期的小樱》讲述了新入职员工小樱，为了实现梦想，坚持信念，想要在自己故乡的小岛上建一座桥的故事。
原本对这部剧并没有太多期待，毕竟同类型的职场剧已经挺多的了，比如《重版出来！》《我，到点下班》，让人感觉到“很燃很治愈”，已经没什么新鲜的了。
尤其是在故事开始，看到小樱同学头脑发昏，在新入职员工培训上，咬文嚼字地纠正社长演讲的错误，彻底让对方下不来台。
觉得这个剧情设定，真的挺脱离现实，就默默准备着看完一集就放弃算了。
不过，后面情节的精彩程度，却超出了我的预期。

人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力，具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん（高畑充希本人），还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本，年轻一代普遍缺少的一种人，或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门，是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢，有待后续的剧情发展，大致回看了一下开头，或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的

同期的小樱：生活不止有梦想，更有眼下的焦头烂额
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